Bonos por domiciliar la nómina: cuánto te llega de verdad

Un bono de 400 € por llevarte la nómina suena a dinero fácil, y a veces lo es. Pero entre el número del anuncio y lo que llega a tu cuenta hay cinco filtros. Conviene pasarlos todos antes de mover la nómina.

1. La nómina mínima (y cómo se lee)

Cada bono pide una nómina mínima, y el matiz de la frase importa:

• «Igual o superior a 850 €»: con 850 € exactos, cumples.
• «Superior a 800 €»: con 800 € exactos, no cumples. Necesitas 800,01 €.

Algunos bancos pagan menos si no llegas al mínimo alto pero sí a otro más bajo (por ejemplo, 250 € con nómina de 1.500 € y 150 € de 900 € a 1.499,99 €). Si tu nómina está cerca del umbral, mira la tabla completa.

2. ¿Nómina de empresa o vale una transferencia?

Hay dos familias de bonos:

• Exigen nómina de empleador: el ingreso tiene que venir de tu empresa (o pensión o paro) y el banco lo comprueba. Transferencias propias no cuentan.
• Aceptan «ingresos recurrentes»: vale una transferencia periódica desde otra cuenta tuya, siempre que llegue al mínimo.

Solo tienes una nómina de empresa, así que solo puedes cobrar un bono del primer tipo a la vez. Los del segundo tipo sí se pueden combinar repartiendo transferencias. El optimizador hace ese reparto por ti: te dice qué bonos caben en tu sueldo sin prometer la misma nómina dos veces.

3. Cuándo se cobra: de golpe o por meses

No todos los bonos se pagan igual:

• Pago único tras cumplir las condiciones (por ejemplo, «tras tres ingresos válidos»).
• Pago mensual: 50 € al mes durante 12 meses, 33,33 € al mes… Si te vas antes, cobras solo los meses que estuviste.

Con un bono de 50 €/mes durante 12 meses, lo que te llega neto es 243 € si lo mantienes 6 meses y 486 € si lo mantienes el año entero. No es lo mismo que «600 €».

4. Tributa: la retención del 19 %

Un bono en efectivo por abrir o vincular una cuenta es, fiscalmente, un rendimiento del capital mobiliario, igual que los intereses. El banco retiene el 19 % al pagarlo.

Fíjate en la palabra: si el banco dice «netos», ya ha descontado la retención y cobras la cifra anunciada. Si no dice nada, asume brutos. Cómo encaja esto en tu declaración lo explicamos en cuánto te quita Hacienda de una cuenta remunerada.

5. Permanencia y penalizaciones

Muchos bonos exigen mantener la nómina (y a veces otros productos) durante 12, 24 o incluso 48 meses. Si la quitas antes:

• en los bonos mensuales, dejas de cobrar los meses que faltan;
• en los de pago único, el banco puede reclamarte la parte proporcional.

Antes de firmar, pregúntate si vas a seguir en ese banco todo ese tiempo, o si el bono te compensa aunque lo devuelvas en parte.

Checklist antes de mover la nómina

1. ¿Mi nómina cumple el mínimo con la frase exacta («superior a» o «igual o superior»)?
2. ¿Exige nómina de empresa o acepta transferencias?
3. ¿Se paga de golpe o por meses? ¿Cuánto cobro si me voy antes?
4. ¿Es bruto o neto?
5. ¿Cuánto dura la permanencia y qué pasa si la incumplo?
6. ¿Tengo que contratar algo más (tarjeta, Bizum, recibos)?

Tienes todos los bonos vigentes, con sus condiciones, en beneficios por domiciliar la nómina.

Ejemplos de condiciones publicadas en septiembre de 2026. Información comparativa, no asesoramiento financiero ni fiscal personalizado.